Recrutement spécialisé en RH avec SuB Conseil

Vos employés contribuent fortement au succès de votre entreprise. Une équipe RH compétente sait s’engager dans le développement et le bien-être des collaborateurs.

 

Notre mission : identifier et attirer des professionnels RH capables d’intégrer de manière durable vos équipes.
Leur vision de la gestion du personnel permettra d’améliorer votre capital humain et la performance de votre organisation.

process

Notre approche pour identifier les meilleurs talents RH

Compréhension de votre culture et besoins RH

Nous analysons avec attention vos objectifs organisationnels pour attirer des experts en ressources humaines alignés sur vos valeurs.

Sourcing du profil RH recherché

Que ce soit par approche directe ou via des jobboards spécialisés, nous dénichons les professionnels en RH ayant les compétences et l’expérience demandées.

Sélection, entretien et validation des candidats en management RH

Nous nous assurons que chaque candidat sélectionné possède non seulement l’expertise nécessaire mais aussi la capacité d’adhérer aux valeurs de votre entreprise.

Accompagnement post-recrutement pour une intégration réussie

Après l’embauche, nous veillons à une intégration complète du candidat choisi. Nous nous assurons qu’il soit formé aux outils spécifiques utilisés dans votre entreprise.

Notre dernier recrutement en Ressources Humaines

Contexte et défis :

besoin de renforcement en RH pour une TPE en pleine croissance

Notre client, une société dynamique dans le secteur informatique était confrontée à une période de croissance rapide nécessitant un renforcement immédiat de son équipe RH.

Il a fallu recruter un Responsable des Ressources Humaines qui puisse structurer le département, constituer une équipe rapidement et soutenir le développement de cette startup.

Stratégie et mise en oeuvre :

la réponse personnalisée de SuB Conseil pour ce recrutement RH

Le recrutement sur mesure a démarré via un audit pour définir les enjeux et l’écosystème de la startup.

Nous avons recherché un professionnel doté d’une forte capacité d’adaptation est d’une expertise particulière en développement organisationnel.

Résultats et bénéfices :

une équipe RH complète et solide

La Responsable des Ressources Humaines recrutée a joué un rôle clé dans la mise en place d’une structure RH favorisant une croissance durable.

Cette embauche stratégique a permis de construire rapidement une équipe RH solide, polyvalente et performante.

Fiches métiers

Quelques exemples de postes clés en RH

Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Les missions du DRH

    • Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
    • Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
    • Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultat
    Responsable des Ressources Humaines (RRH)

    Les missions du RRH

    • Participation à la définition de la stratégie RH
    • Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
    • Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
    • Administration du personnel et développement RH
    • Animation et négociation avec les partenaires sociaux
    • Communication interne et externe
    Chargé de recrutement

    Les missions du chargé de recrutement

      • Recueil des besoins et définition des profils recherchés
      • Définition et mise en place de la stratégie de recherche
      • Identification, rencontre et sélection des candidats
      • Reporting et suivi administratif du recrutement
      • Veille
      Chargé de formation

      Les missions du chargé de formation

      • Définition du plan de développement des compétences de l’entreprise
      • Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences
      • Élaboration du budget
      • Gestion administrative et suivi des formations
      • Évaluation des actions de formation
      • Veille réglementaire
      Gestionnaire de paie

      Les missions du gestionnaire de paie

      • Élaboration des fiches de paie
      • Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
      • Gestion administrative du personnel
      • Communication, information et conseil juridique
      Généraliste RH

      Les missions du généraliste RH

        • Gestion administrative du personnel
        • Conseil et support aux collaborateurs
        • Suivi et analyse des données RH
        • Mise en œuvre de la politique de formation
        • Recrutement

        Contact

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